DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Adaptarse a los Cambios.
Procesos de Transformación orientados a Personas. Organización/Cultura/Contexto de Competencia, dinámica propia.
Instalación de procesos de Transformación de organizaciones para posibilitar su competencia exitosa en su área de negocios. Preparación del Capital Humano y Recursos Humanos para facilitar el proceso.
Cómo ampliar la eficacia y conocimientos de las personas en las Organizaciones.
Diagnóstico + Propuesta +Plan de actividades para implementar el Proceso.
TALENTOS
Identificación y Desarrollo de los Talentos de la Organización.
Atracción de Talentos/Retención de Talentos.
Trabajo en equipo de los Talentos en la Organización. Branding. Posicionamiento.
COMPENSACIONES ESTRATÉGICAS
Compensación Ejecutiva/Compensación Fuera de Convenio/Compensación Dentro de Convenio.
Desarrollo de Políticas y Prácticas conforme a necesidades de la Organización.
Estudios de Mercado. Curvas de Compensaciones y contribución, para generar un clima equilibrado de Compensaciones.
ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS DE CAPITAL HUMANO/RECURSOS HUMANOS
Estrategia para la gestión del Capital humano, con base en las Estrategias de la Organización, lograr alinearlas y apalancarse en las mismas.
Optimización de la tecnología de Capital Humano disponible en la organización. Asesoramiento y asistencia en Sistemas de Capital Humano.
COMPLIANCE – PRIVACIDAD
Integridad Ética/Privacidad/Gobernabilidad.
Modificaciones de Modelos de Negocio, nuevos modelos.
Alineamiento con prácticas Legales de la Organización. Regulaciones/Normas/Procedimientos. Códigos de Conducta
Establecimiento de Políticas y Prácticas, (desarrollo de cursos y casos de estudio). Implementación de políticas corporativas conforme a normativas locales.
CONSOLIDACION DE LA ESTRUCTURA ACTUAL DE CH Y RH – APOYATURA PARA CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
Salud y Bienestar de sus miembros/Educación y Desarrollo/Fuerza de Trabajo y Empleo/Marco Legal e Infraestructura.
Colaboración y asistencia a nivel de experto en el Área de Capital Humano / Recursos Humanos, con orientación al Negocio.
